Introduction du document d'orientation : préambule et thème 1
Notre congrès se déroule dans un contexte où face aux dangers que représente de l’Extrême droite, notre responsabilité est de renforcer le syndicalisme et notre CGT
Que nous soyons bien le syndicat de tous les travailleurs leur permettant de se rassembler, de s’organiser, de mener des luttes et de les gagner. Il n’y a pas de grève sans organisation, donc sans syndicat. Dès lors où on se rassemble, où on s’organise pour construire et mener des luttes pour gagner nos revendications, la résignation recule, les alternatives deviennent possibles permettant d’affronter le capitalisme et faire reculer l’extrême droite.
Le document d’Orientation dont nous allons débattre pour décider de notre feuille de route pour les 3 ans à venir doit nous permettre de dépasser les constats et travailler à renforcer le rôle de notre CGT utile aux travailleurs, pouvant agir sur les défis qui nous sont posés.
Rien n’est écrit d’avance et ce sont bien les décisions que nous prendrons et notre capacité à les mettre en œuvre pour mobiliser le monde du travail qui fera la différence.
Quelques mots sur la préparation du congrès :
- Pour la première fois, une commission confédérale a été mandatée pour impulser les débats et outiller les syndicats, avec une ambition : remettre les syndiqué·es au cœur du processus.
La rencontre nationale des SG de syndicats à montreuil le 13 juin 2025 a permis de cibler, avec eux des difficultés et surtout de pointer les axes qui devaient être travaillés dans le DO.
Plusieurs organisations ont organisé dans la foulée des temps d’échanges pour faire remonter aux commissions de préparation des débats et du document d’orientation, des analyses de terrain. L’objectif étant bien de partir du réel du travail pour nourrir le document d’orientation.
- La réunion de nos 300 jeunes syndiqués aussi pour les 130 ans où ils ont débattu de leurs priorités revendicatives, de la place et du rôle qu’ils souhaitent prendre dans la CGT
- Un kit a été mis à disposition pour accompagner les syndicats dans l’appropriation du document d’orientation et nourrir les échanges. L'ambition étant de créer les conditions d’un débat collectif, où chaque organisation, chaque syndiqué·e peut s’exprimer, confronter les points de vue et contribuer à la construction de nos orientations.
C’est le CCN des 28 et 29 janvier 2025 qui a décidé du plan du document d’Orientation, articulé en trois parties précédées du Préambule
- Renforcer notre organisation
- Peser syndicalement sur les transformations du travail
- La stratégie des luttes
La CEC a décidé de faire un point d’étape avec le CCN les 4 et 5 novembre 2025 où les propositions de résolutions ont été présentées faisant l’objet de riches débats.
Les propositions de résolutions visent à nous permettre de passer des caps essentiels et structurants afin que notre CGT tout en étant de classe redevienne de masse pour renforcer notre rapport de force, agir à tous les niveaux de l’organisation, gagner des revendications concrètes comme des alternatives au capitalisme qui détruit les hommes et femmes comme la planète.
Conformément à nos statuts, la commission du document d’orientation a été mise en place par la CE confédérale. Elle est composée de 16 camarades : 9 de la CEC – 3 UD – 2FD – 1intérim. Je tiens ici à les remercier pour leur investissement.
C’est le CEC, après 9 réunions qui a validé le document d’Orientation le 10 février 2026 qui a fait l’objet de 6771 amendements, provenant de 404 syndicats ( 85 UD et 24 FD).
Plus de 30 réunions furent nécessaires pour traiter l’ensemble des amendements.
Je tiens à remercier la commission mais aussi et surtout les secrétaires et assistants et assistante qui ont fournis un travail titanesque pour que tout soit prêt pour le congrès : je tiens donc à remercier très chaleureusement :
Nadia/Célia/ Sandrine/Dominique/ Aurélien/ SLIM.
Nous aborderons lors de cette séance la Partie 1 avec son Préambule.
Le Préambule fait le lien avec le bilan d’activité, il situe le contexte dans laquelle se déroule notre congrès et présente nos axes pour agir.
Les questions d’orga et de vie syndicale sont des enjeux centraux de notre congrès, c’est la raison pour laquelle ce thème est en première partie.
Nous sommes collectivement conscients de nos difficultés de vie syndicale. Nos luttes ont mis en lumière cette faiblesse comme un frein à l’amplification de nos mobilisations comme nous avons pu l’identifier à propos du conflit sur les retraites.
Nous pouvons avoir les meilleures revendications possibles, si nous voulons peser sur l’économie pour les gagner, il nous faut créer le rapport de force à partir de la mobilisation des salariés au plus près des postes de travail.
Et pour cela, il nous faut plus de syndiqués qui doivent être organisés dans des syndicats.
En 2025, Nous avons enregistré 45 573 nouvelles adhésions et 18 558 fin avril. Preuve que les salariés font confiance à la CGT. Cependant, beaucoup d’entre, même syndiqué ne sont pas dans un syndicat. Il est tout de même cocasse que des salariés qui souhaitent se syndiquer pour sortir de leur isolement se retrouve syndiqué « isolé ».
Nous vous proposons lors de notre congrès de décider de la création de syndicats professionnels de territoire avec des sections d’entreprises. Il ne s'agit bien sûr pas de remplacer les syndicats existants mais de permettre aux syndiqué.e.s isolé.es de se regrouper par profession et par territoire afin de leur permettre d’agir dans et avec la CGT.
Il nous faut renforcer nos syndicats, reconquérir une culture d’organisation aux services des luttes, seul outil efficace pour faire aboutir nos ambitions revendicatives.
C’est le sens de la proposition du plan de congrès des syndicats d’ici le 55eme congrès.
Dans La première partie il est aussi pointé l’importance d’être le syndicat de toutes et tous :
Syndiquer l’ensemble du salariat
- C’est syndiquer encore plus et mieux les femmes et qu’elles continuent à prendre toute leur place dans nos organisations
- C’est poursuivre notre travail de syndicalisation envers la jeunesse. Sur les 45000 adhésion en 2025, 42% ont moins de 35 ans. Nos syndicats doivent s’adresser à eux sur les lieux de travail et lorsqu’ils se syndiquent les former et leur laisser prendre des responsabilités. Nous proposons mettre en place un travail particulier sur les apprenti.e.s : ils sont 800 000 !
- Déployer des plans de syndicalisations aussi chez les retraités tout en travaillant à la continuité syndicale
- C’est aussi s’adresser et organiser les ICTAM : C’est un enjeu vital également pour notre représentativité et pour reconquérir notre 1ere place. Par exemple, nous sommes 4eme organisation syndicale dans les groupes du CAC40, et nous ne pesons que 6% des suffrages dans le 3eme collège : dans ces conditions comment imposer à ces firmes qui captent l’essentiel de la valeur, nos revendications et peser sur l’économie ?
Enfin, il nous faut enfin renforcer la CGT dans les territoires.
Nos UL sont un outil précieux pour renforcer la proximité et accompagner la création de nouvelles bases syndicales. Elles sont la première porte d’entrée des salariés qui n’ont pas de syndicats dans leur entreprise.
Nous vous proposons de décider ensemble d’organiser une conférence pour les UL dans chaque UD pour pouvoir renforcer leurs moyens et leurs missions et adapter aux mieux leurs périmètres et que chaque syndicat mette à disposition au moins 10% de ses moyens syndicaux pour l’interpro.
La commission du document d’Orientation du congrès enrichie de 7 délégués ont travaillés sur le document d’orientation jusqu’à 2h du matin. Merci à eux pour leur travail et leur sérieux et d’avoir contribué par leurs interventions à enrichir le préambule et le thème 1 du document d’orientation qui vous sont maintenant proposés à la discussion et au vote.